recrutement • développement des potentiels • transformations RH • bien-être collectif • épanouissement personnel
Permettre à toute personne de faire le point sur sa situation en explorant ses potentialités personnelles et professionnelles.
Identifier et activer les leviers de bien être au travail du salarié
Accompagner toute personne à mieux vivre son travail en mobilisant ses ressources au profit d‘une activité professionnelle renouvelée alliant bien-être et réussite professionnelle.
Identifier votre démarche GPEC en interne.
Valoriser votre entreprise grâce à une GPEC agile.
Rendre accessible l‘outil de GPEC à tous les managers de l‘entreprise.
Dynamiser le projet professionnel d‘un jeune diplomé de l‘enseignement supérieur à la sortie de son cursus d‘études
Accompagner la mobilisation de ses potentialités pour réussir son orientation professionnelle
Mobiliser humainement et professionnellement les salariés dans leur contexte de travail modifié (situation de crise, retour au travail après un arrêt prolongé,..).
Accompagner la flexibilité des compétences RH dans un contexte de transformation de l‘entreprise.
Accompagner l‘entreprise dans sa décision d‘embaucher un collaborateur (trice) .
Prévenir les risques psychosociaux grâce à une analyse des pratiques et des méthodes de travail dans l‘entreprise.
Accompagner la mise en place d‘actions adaptées face aux situations à risques rencontrées.
Etre garant de l‘article 4121-1 du code du travail en référence à la responsabilité de l‘entreprise dans la santé des salariés.
Accompagner la montée en compétences du manager (nouveau ou en place).
Stimuler ses ressources personnelles et professionnelles.
Permettre au salarié de devenir acteur de son bien être au travail grâce à la valorisation de ses compétences.
Mobiliser ses motivations professionnelles et personnelles.
Permettre à l‘entreprise de mieux utiliser le potentiel humain et professionnel du salarié au service de son bien être au travail.
dynamiser l'épanouissement individuel pour consolider la réussite collective
Chez Armoni RH, nous souhaitons mettre la valeur individuelle au coeur de la réussite collective.
Notre cabinet indépendant vous accompagne, en toute transparence.
D’un naturel positif et chaleureux, professionnelle engagée, reconnue pour sa ténacité et sa discrétion, Isabelle Bozec caractérise parfaitement Armoni RH et donne le ton de ce cabinet résolument moderne.